Lên đầu trang

Vào giữa trang

Xuống cuối trang
Liên kết
Thống kê
TỔNG LƯỢT TRUY CẬP
TRONG THÁNG
TRONG NGÀY
ĐANG TRUY CẬP
Địa chỉ IP của bạn
34.203.28.212
Hội nghị Tổng kết công tác năm 2018, triển khai nhiệm vụ năm 2019 và Hội nghị Cán bộ - Viên chức - người lao động năm 2019
Đăng bởi : Nguyễn Duy Hải vào ngày : 25/01/2019 Được xem : 36 lần

Sáng ngày 25 tháng 01 năm 2019, Trường Trung cấp Phát thanh truyền hình Thanh Hóa đã tổ chức Hội nghị Tổng kết công tác năm 2018, triển khai nhiệm vụ năm 2019 và Hội nghị Cán bộ - Viên chức - người lao động năm 2019. Đồng chí Nguyễn Duy hải, Bí thư Đảng ủy - Hiệu trưởng, đồng chí Đỗ Thận Hưng - Chủ tịch Công đoàn - Phó Hiệu trưởng cùng toàn thể cán bộ, viên chức, người lao động nhà trường đã tới dự đông đủ.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

  

BÁO CÁO

TỔNG KẾT CÔNG TÁC NĂM 2018

VÀ PHƯƠNG HƯỚNG NHIỆM VỤ NĂM 2019

 

I. ĐÁNH GIÁ CÔNG TÁC NĂM 2018.

A. KHÁI QUÁT ĐẶC ĐIỂM TÌNH HÌNH.

Thực hiện nhiệm vụ trọng tâm của UBND tỉnh và Đài Phát thanh - Truyền hình tỉnh giao cho, Trường TC Phát thanh – Truyền hình Thanh Hóa đã hết sức nỗ lực nhằm phát huy những thành tích đã đạt được, khắc phục những khó khăn, hoàn thành nhiệm vụ đề ra.

 Tổng số cán bộ, giáo viên, nhân viên toàn trường là 40 người. Trong đó: Thạc sỹ: 9 người; Đại học: 27 người; Trình độ khác: 04 người. Đội ngũ giáo viên trong trường đã qua lớp bồi dưỡng nghiệp vụ sư phạm và có trình độ tin học, ngoại ngữ từ A trở lên.

Trong quá trình thực hiện nhiệm vụ, Nhà trường đã gặp những thuận lợi và khó khăn sau:

1. Thuận lợi:

- Nhà trường luôn nhận được sự quan tâm chỉ đạo của các cấp, các ngành mà trực tiếp là Đài Phát thanh & Truyền hình Thanh Hóa và Sở Lao động Thương binh & Xã hội.

- Có sự phối kết hợp chặt chẽ giữa các bộ phận trong nhà trường.

- Đội ngũ cán bộ, giáo viên, nhân viên Nhà trường đa phần trẻ, nhiệt tình.

- Cơ sở vật chất, các trang thiết bị phục vụ giảng dạy và học tập đảm bảo đáp ứng nhu cầu đào tạo.

2. Khó khăn:

- Công tác tuyển sinh học nghề vẫn ngày càng nhiều khó khăn;

- Chất lượng đầu vào thấp dẫn đến khó khăn trong quá trình giảng dạy;

- Kinh phí ngân sách cấp hạn hẹp do vậy ảnh hưởng đến đời sống CBGVNV và các hoạt động của Nhà trường.

B. KẾT QUẢ ĐẠT ĐƯỢC.

          Mặc dù năm 2018 diễn ra trong bối cảnh khó khăn như trên, song với sự chỉ đạo của ngành, cấp trên và bằng sự nỗ lực, tinh thần đoàn kết phấn đấu vươn lên, nhàtrường đã cơ bản hoàn thành nhiệm vụ.

1. Công tác chuyên môn:

Năm 2018, chỉ tiêu Tỉnh giao là: 350 chỉ tiêu. Nhà trường tuyển được 379, gồm các nghề: SXCT Truyền hình, CNTT, Quản trị mạng, Tin văn phòng, Điện dân dụng, KT Máy lạnh & Điều hòa không khí; thực hiện Bồi dưỡng thường xuyên cho 40 học viên là cán bộ truyền thanh cơ sở Như Thanh; Tập huấn nghiệp vụ phát thanh truyền hình cho 20 cán bộ phóng viên, kỹ thuật viên Đài Phát thanh Truyền hình tỉnh, các Sở và các huyện của tỉnh Hủa Phăn, nước CHDCND Lào.

Việc kiểm tra, giám sát duy trì nền nếp của học viên; hồ sơ, giáo án và công tác lên lớp của giáo viên được thực hiện thường xuyên do đó hiệu quả tăng lên rõ rệt so với năm 2017;

Tổ chức thi và cấp bằng tốt nghiệp nghề cho 302 học viên và tổ chức thi Tốt nghiệp BTTHPT cho 52  học viên;

- Số học viên thi tốt nghiệp nghề đạt tỷ lệ  100 %, Khối BTTHPT đạt 88,5%;

- Xây dựng tiến độ và thực hiện giảng dạy theo kế hoạch; duy trì kế hoạch kiểm tra giám sát chất lượng giảng dạy của giáo viên và nền nếp học tập của học sinh. Ban Giám hiệu làm việc với từng khoa để động viên, chấn chỉnh và xác định trách nhiệm của từng bộ phận.

Nhìn chung, năm 2018, nhà trường luôn giữ ổn định hoạt động và thực hiện nghiêm túc quy định về quản lý nhân sự, công tác tài chính cũng như công tác đào tạo;

Cũng trong năm nhà trường đã cử 4 CBGV đi học Trung cấp Lý luận chính trị, 7 CBGV đi tập huấn các lớp nghiệp vụ;

* Kết quả  thi đua khen thưởng của CBGV:

+ 06 đ/c đạt danh hiệu Giáo viên giỏi cấp Trường.

* Kết quả xếp loại lao động năm 2018 như sau:

Có 100 % CBGV đều hoàn thành nhiệm vụ trở lên trong đó:

+ Cá nhân xếp loại Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ: 08đ/c = 20% (trong đó được công nhận danh hiệu CSTĐ cấp cơ sở: 4 đ/c);

+ Cá nhân xếp loại Hoàn thành tốt nhiệm vụ: 30 đ/c = 75 % (trong đó 24 đ/c đạt danh hiệu Lao động tiên tiến = 60%);

+ Số CBGV xếp loại hoàn thành nhiệm vụ: 02 đ/c = 5 %;

+ Có 3 phòng, khoa được xét tặng danh hiệu Tập thể Lao động tiên tiến và 1 bộ phận (phòng Đào tạo) được công nhận Tập thể hoàn thành Xuất sắc nhiệm vụ;

Nhà trường được Đài Phát thanh & Truyền hình Thanh Hóa Công nhận là Tập thể Lao động tiên tiến năm 2018;

- Bình xét tặng giấy khen cho học viên đạt thành tích học tập Tiên tiến năm học 2017-2018 là 15 em;

* Đoàn thể:

- Đoàn Thanh niên: Đoàn trường và 2 cá nhân được Thành đoàn thành phố Sầm Sơn là công nhận: Đơn vị có thành tích trong phong trào Đoàn và phong trào Thanh niên năm học 2017 – 2018.

2. Công tác Tổ chức – Hành chính

- Trong năm, nhà trường đã chỉnh sửa, bổ sung các quy chế Đào tạo, Thi đua khen thưởng, Chi tiêu nội bộ theo hướng phù hợp với điều kiện thực tại của trường.

-  Đã làm thủ tục cho chấm dứt hợp đồng theo thỏa thuận cho 2 đ/c;

- Công tác chế độ chính sách cho cán bộ, giáo viên, nhân viên được thực hiện kịp thời (03 trường hợp thai sản; xét tăng lương thường xuyên cho 4 cán bộ giáo viên, 03 CBGV được xét tăng lương trước thời hạn, 20 GV tăng tỉ lệ  phụ cấp thâm niên nhà giáo, 4 đ/c tăng thâm niên vượt khung).

- Công tác văn thư, lưu trữ, giải quyết công văn giấy tờ được thực hiện kịp thời;

- Tổ chức tốt công tác quản lý và bảo vệ cơ sở vật chất; không để xảy ra mất mát;

- Công tác phòng chống cháy nổ, đảm bảo an toàn đã được quan tâm dưới sự kiểm tra, giám sát của cảnh sát PCCC Sầm Sơn.

- Công tác điện, nước bố trí khoa học, đầy đủ;

3. Công tác tài chính

- Trong điều kiện kinh phí hạn hẹp, nhà trường đã xây dựng kế hoạch chi tiết; Thực hiện triệt để phương châm ‘‘tiết kiệm chi”, giảm các khoản chi không cần thiết, tránh tình trạng lãng phí; đặc biệt ưu tiên chi lương và chi cho các hoạt động thiết yếu của nhà trường. Đồng thời nghiên cứu các văn bản pháp luật xây dựng kế hoạch sử dụng nguồn kinh phí  một cách hợp lý phục vụ cho công tác dạy nghề.

- Lập dự toán ngân sách và bảo vệ nguồn ngân sách năm 2019.

- Tổng hợp số liệu, lập báo cáo tài chính kế toán năm 2018 trình cơ quan cấp trên phê duyệt.

4. Công tác đoàn thể

- Công tác Đảng: Trong năm Đảng bộ đã tổ chức Hội nghị học tập Nghị quyết TW7 khóa XII về Xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp, cải cách chính sách tiền lương và chính sách bảo hiểm xã hội, toàn thể CBĐV tham gia đầy đủ nghiêm túc; Từ các hướng dẫn và hội nghị chuyên đề các chi bộ duy trì sinh hoạt chi bộ  khoa học và chất lượng hơn, trong năm đã tổ chức thanh, kiểm tra toàn diện được 1 chi bộ, kết quả tương đối tốt;

Đảng bộ đã hoàn thành hồ sơ chuyển đảng chính thức cho 1 đ/c và kết nạp mới 2 đ/c và hiện đang tiếp tục bồi dưỡng phát triển đề nghị kết nạp 02 quần chúng vào quý I/2019.

Trung đội dân quân tự vệ đã tham gia đầy đủ các lớp huấn luyện, bồi dưỡng kiến thức quốc phòng và an ninh đối tượng 4 do BCH Quân sự Sầm Sơn tổ chức.

- Công tác Công đoàn: Việc thăm hỏi ốm đau, hiếu hỷ được thực hiện thường xuyên, vận động quyên góp ủng hộ bão lụt, thiên tai,..;

- BCH đã tổ chức cho CBGV tham quan Quảng Ninh – Móng Cái với số tiền hơn 50 triệu đồng;

- Công tác Đoàn Thanh niên:

Mặc dù số lượng đoàn viên không nhiều, kinh phí hạn hẹp, tuy nhiên dưới sự lãnh đạo của Đảng ủy, Đoàn trường đã hoạt động tương đối hiệu quả, vào những ngày lễ, ngày kỷ niệm BCH đã phát động phong trào vệ sinh làm sạch đẹp môi trường, các cuộc thi thể thao, văn nghệ, tổ chức các trò chơi dân gian, thi cắm hoa,…, tạo không khí vui tươi phấn khởi trong học tập, rèn luyện;

C. TỒN TẠI – NGUYÊN NHÂN

1. Tồn tại

- Về đào tạo: Công tác quản lý và cập nhật thông tin đào tạo theo địa chỉ còn chưa triệt để, kịp thời, ngành nghề trọng điểm số học sinh đăng ký chưa nhiều;

- Về tổ chức – hành chính: Số cán bộ, nhân viên chưa được bố trí công việc phù hợp với chuyên môn; do đó khó khăn trong thực thi nhiệm vụ.

- Công tác đoàn thể: Chưa tổ chức được nhiều phong trào thi đua, các hoạt động chưa có chiều sâu.

-  Công tác tài chính: Việc mua sắm bổ sung, sửa chữa còn mang tính chắp vá, tạm bợ, thu nhập của CBGVNV hợp đồng còn quá thấp dẫn đến đời sống khó khăn;

2. Nguyên nhân

- Tình trạng tuyển sinh khó khăn; Kinh phí hạn hẹp.

- Cơ sở vật chất ( hệ thống điện – nước) của nhà trường đã xuống cấp trầm trọng, hỏng hóc nhiều, vất vả cho việc khai thác sử dụng, dễ xảy ra sự cố, tốn kém cho việc sửa chữa, thay thế;

- Năng lực và nhận thức của một vài CB,GV,NV còn hạn chế.

- Chất lượng xét tuyển đầu vào của học sinh thấp nên kết quả đầu ra chưa cao.

II. PHƯƠNG HƯỚNG NHIỆM VỤ NĂM 2019

          * Một số nhiêm vụ trọng tâm:

Mặc dù hiện nay và sắp tới nhà trường còn nhiều biến động, tuy nhiên Đảng ủy, BGH nhà trường sẽ luôn động viên nhắc nhở CBGV,NV luôn yên tâm công tác, phấn đấu hoàn thành nhiệm vụ chung; cụ thể là:

          - Nâng cao chất lượng đội ngũ giáo viên về trình độ chuyên môn và nghiệp vụ sư phạm; đáp ứng ngày yêu cầu ngày càng cao của công tác đào tạo nghề.

- Tranh thủ sự ủng hộ của các cấp các ngành để định hướng vững chắc và huy động được mọi nguồn lực cho sự phát triển nhà trường trong giai đoạn tới.

- Sử dụng trang thiết bị dạy nghề có hiệu quả; cải tiến phương pháp quản lý thiết bị, chống hư hỏng mất mát, kéo dài tuổi thọ sử dụng.

- Phát huy vai trò chức năng nhiệm vụ của các tổ chức đoàn thể trong nhà trường để thiết thực góp phần thực hiện thắng lợi nhiệm vụ chính trị của nhà trường.

- Xây dựng khối đoàn kết thống nhất; từng bước nâng cao đời sống, thu nhập thực tế của đội ngũ cán bộ giáo viên.

        - Tổ chức kiểm tra, đánh giá thường xuyên các hoạt động của cán bộ, giáo viên và học sinh  trong Nhà trường.

1. Công tác Đào tạo - Tuyển sinh

- Tiếp tục triển khai chương trình tuyển sinh năm 2019; Phấn đấu duy trì đạt chỉ tiêu tỉnh giao;

- Tiếp tục duy trì nền nếp học tập của học sinh, quy định giờ giấc lên lớp của giáo viên, nhằm đảm bảo ổn định việc dạy và học;

2. Công tác Tổ chức – Hành chính:

- Tiếp tục kiện toàn tổ chức; rà soát lại đội ngũ nhân sự tại các phòng, khoa,.. để bố trí, sắp xếp công việc phù hợp năng lực cá nhân.

- Bố trí cử cán bộ, giáo viên đi đào tạo, bồi dưỡng chuyên môn nghiệp vụ để đáp ứng yêu cầu công việc.

- Hoàn thiện sửa đổi, bổ sung nội quy, quy chế trong Nhà trường phù hợp với tình hình hiện tại.

- Bố trí sắp xếp phòng học khoa học và hợp lý; lập kế hoạch sửa chữa khi cần thiết, đảm bảo có đủ trang thiết bị giảng dạy, làm việc;

- Giáo dục chính trị, tư tưởng HS thông qua các hoạt động ngoại khóa.

- Tiếp tục thực hiện đầy đủ các chế độ, chính sách cho  CBGV và HS.

- Tiếp tục kết hợp với gia đình, địa phương để quản lý HS.

- Đảm bảo vệ sinh, y tế học đường.

- Tiếp tục tăng cường công tác giáo viên chủ nhiệm để quản lý HS tốt hơn;

3. Công tác tài chính

- Cân đối, điều chỉnh nguồn vốn một cách hợp lý, xây dựng kế hoạch chi tiết các khoản chi cho hoạt động chuyên môn. Tổ chức thanh toán và kiểm soát chi kịp thời đảm bảo đúng quy định.

          - Thực hiện có hiệu quả quy chế chi tiêu nội bộ, tiết kiệm chi nhằm đảm bảo nhiệm vụ tài chính của nhà trường.

4. Công tác Đoàn thể

- Công tác Đảng: Tổ chức sinh hoạt Đảng theo định kỳ; Tổ chức triển khai thực hiện Nghị quyết chuyên đề về công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, giáo viên giai đoạn 2018 – 2019;

- Công tác Công đoàn: Chỉ đạo ban Thanh tra nhân dân, Ủy ban kiểm tra của công đoàn giám sát việc chấp hành các nội quy, quy chế của Nhà trường; Xây dựng kế hoạch tuyên truyền đến từng đoàn viên về việc chấp hành các chủ trương của Đảng, Pháp luật của Nhà nước;

- Công tác Đoàn thanh niên: Tổ chức các hoạt động kỷ niệm các ngày lễ lớn của năm; Phát triển và nâng cao chất lượng rèn luyện đoàn viên, sinh hoạt chi đoàn;

          5. Giải pháp thực hiện

          - Đối với công tác tuyển sinh: Nâng cao nhận thức của tập thể, cá nhân trong nhà trường về vai trò của công tác tuyển sinh. Đổi mới cách thức, phương pháp tuyển sinh để đạt hiệu quả cao nhất;

- Công tác đào tạo: Tập trung nâng cao chất lượng đào tạo bằng việc đổi mới phương pháp dạy học, tiếp tục nâng cao trình độ, kỹ năng nghề cho đội ngũ giáo viên dạy nghề; Tăng cường công tác kiểm tra chuyên môn theo định kỳ.

- Công tác tổ chức, nhân sự: Rà soát, chỉnh sửa, ban hành hệ thống văn bản điều hành hoạt động trong nhà trường phù hợp với tình hình thực tế; Tiếp tục rà soát, kiện toàn, bồi dưỡng đội ngũ cán bộ quản lý bằng việc cử đi học các lớp bồi dưỡng nghiệp vụ quản lý, lý luận chính trị;

- Tiếp tục rà soát, sắp xếp lại nhân sự đảm bảo tinh gọn mà vẫn đúng nguyên tắc và quyền lợi cho người lao động;

- Công tác tài chính: Xây dựng kế hoạch kinh phí cụ thể ngay từ đầu năm 2019;

- Công tác đoàn thể: Xây dựng nền nếp sinh hoạt trong các đoàn thể; Ban thanh tra nhân dân phát huy vai trò trong công tác thanh tra các hoạt động của nhà trường đảm bảo công bằng, khách quan, dân chủ.

 

 

 

Tin mới khác cùng chuyên mục
Tin cũ hơn cùng chuyên mục
Triển lãm tư liệu Hoàng Sa, Trường Sa của Việt Nam

Hội nghị sơ kết công tác 6 tháng đầu năm 2014

Lớp học bồi dưỡng nghiệp vụ DQTV nhà trường

Tìm kiếm

Tìm trong chuyên mục

Đăng nhập tài khoản
Username
Password

Remember

 

Trường Trung cấp Phát Thanh - Truyền hình Thanh Hóa      
Địa chỉ: Phường
Quảng Thọ - Thành phố Sầm Sơn - Tỉnh Thanh Hóa      
Điện thoại: 0376.055.575 - Email: tcngheptth@gmail.com - tcngheptth@thanhhoa.edu.vn